Wir beraten, welcher Prozess wie aussehen soll — und bauen die Anwendung dazu. In Ihrer Systemlandschaft, unter Ihren Zugängen, ohne eigenes Produkt.
Wir sind kein Softwareanbieter. Es gibt kein Produkt, in das Sie einziehen, keine Lizenz und kein Abonnement. Wir entwickeln in Ihren Systemen, unter Ihren Zugängen — und was entsteht, gehört von Anfang an Ihnen.
HR-Daten sind die sensibelsten Daten eines Unternehmens. Wenn Vergütung, Leistungsbeurteilung oder Fluktuationsprognosen im Spiel sind, will keine IT-Sicherheitsabteilung diese Daten bei einem Dienstleister sehen.
Der Schwerpunkt liegt auf den Strecken, die in jedem Unternehmen täglich Zeit kosten — und auf quantitativen Modellen, wo Entscheidungen bisher aus dem Bauch heraus getroffen werden.
Fünf Phasen. Wir bauen erst, wenn klar ist, dass der Prozess stimmt — eine Anwendung auf einem schlechten Prozess macht den schlechten Prozess nur schneller.
Erst den Prozess verstehen, dann entscheiden ob Software ihn wirklich verbessert.
Klärung mit IT-Sicherheit, Datenschutz und — bei mitbestimmungsrelevanten Anwendungen — dem Betriebsrat.
Iterativ, in kurzen Abständen vorgezeigt, mit fachlicher Beteiligung der späteren Nutzer.
Dokumentation, Schulung, IT-Einweisung. Ziel: Ihr Haus versteht und kann weiterentwickeln.
Auf Wunsch bleiben wir dabei und entwickeln mit dem Wachstum Ihres Unternehmens weiter.
Der nächste Schritt: Agenten, die nicht nur Abläufe unterstützen, sondern Wissen und Urteilsvermögen verkörpern.
Beantwortet Legal- und Compliance-Fragen für dezentrale HR-Abteilungen — rund um die Uhr, in Ihrer Systemumgebung, mit nachvollziehbarer Quellenangabe.
Pilotprojekt anfragenDas Erfahrungswissen ausscheidender Führungskräfte wird als Agent konserviert. Monatliche Tantieme für ehemalige Mitarbeitende. Die Person ist nicht wirklich weg — die Stelle muss oft nicht nachbesetzt werden.
Konzept anfragenKein Verkaufsgespräch. Sie schildern die Situation, wir sagen offen, ob und wie wir helfen können.
